中国溆浦网讯（通讯员 谢冬来）为深入贯彻落实全乡学习实践科学发展观活动，切实转变干部作风，增强干部干事创业的主动性和积极性，促进全乡各项工作再上新台阶，龙王江乡集思广益，开拓创新，深入开展争做“四好四勤”干部活动。所谓 “四好”即：好言语接待群众来访；好耐心倾听群众疾苦；好思路指导群众致富；好措施解决具体问题。“四勤”即：勤动脑，多创新思路，建言献策；勤动脚，多进村入户、倾听民心；勤动口，多宣传政策、为民解惑；勤动手，多深入实践、体现价值。

    据了解，开展这次活动并非一纸空文，而是制定了详细任务，并与年终干部百分制业绩考核直接挂钩。一是实行接待群众首问责任制，第一个接待群众的干部要有高度的责任心、饱满的工作热情，用亲切的言语来回答群众的询问，指导群众办事。二是每位分管领导年初要就所分管的工作，研究出工作方案，工作力求创特色、争先进，年内要调研撰写2篇理论性文章。三是每位驻村干部都要开拓思路谋求所驻村经济社会各项事业的发展，全年工作要在抓计生、安全及稳定工作基础上新上1-2个项目，打造1-2个工作亮点，办好1-2个示范点，带动本村2位贫困群众脱贫致富。四是干部每个月必须要用15天时间在村里帮助村民解决困难，要深入到各组了解民众疾苦，多与群众零距离接触，多宣传计划生育、农合、安全、综治等国家政策法规。五是每名干部每年要为所驻村解决1个以上制约全村发展的根本性矛盾和问题，联系政商大户、离任村干部户、留守儿童户、困难户、老上访户等特殊群众，为民解困，开展与群众交友活动。

    为使这次“争做‘四好四勤’干部活动”有特色，出实效，乡党委采取有力措施，针对实际情况，硬性明确工作重点。一是建立干部联村工作日志制度，认真填写好干部工作手册，年底组织检查。二是实行特色工作申报。凡所驻村开展的项目建设、示范点建设等特色工作，由干部年初申报，项目完成时验收。三是组织集中测评。先由干部进行参与活动情况述职，全体干部民主投票测评，给每个干部按优秀、及格、基本合格、不合格进行划等。

    干部民主测评结果，凡优秀票超过三分之二的，在年终干部业绩考核上加鼓励考核分10分，凡不合格票超过三分之一或基本合格加不合格超过二分之一的，由乡主要领导实行诫勉谈话，取消评先评优资格。凡有群众反映干部办事态度恶劣，方法简单粗暴，向群众索拿卡要，造成不良影响，扣年终干部业绩百分制考核鼓励分20分。

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