本网讯（记者 石之光 通讯员 龚中文）公开述廉评议是强化领导干部监督的有益探索，是权力阳光运行的有效监督，是充分发扬党内民主、教育保护干部的有效途径。
在11月16日召开的县第十届纪委七次全会上，工业经济局、建设局、教育局、农业局、岩家垅乡、木溪乡、黄茅园镇、大渭溪乡、小江口乡9个单位的“一把手”，在110名由县纪委委员、乡镇纪委书记、县直单位纪检组长、县人大代表和政协委员等组成的述廉评议员面前公开发表述廉报告，接受现场提问质询。县委常委、纪委书记钟丽萍主持评议会议。
述职述廉活动在全国开展多年，已成党内惯例。但是，以往的述廉工作往往是通过递交述廉报告的方式进行，具有一定的隐蔽性，导致个别领导干部在报告中“谈成绩多、谈问题少”，“鸡毛蒜皮谈得多、关键问题谈得少”，收效甚微。为解决这一问题，我县连续出台了《关于加强全县干部作风建设，进一步推进反腐倡廉工作的意见》、《2010年度溆浦县县直单位、乡镇党政负责人向县纪委全会述廉并接受评议工作的实施方案》等制度文件，做出了各级党政机关领导干部向纪委全会述廉测评，接受现场提问质询的规定，向“避重就轻”的述廉报告“开炮”。
像这样的公开述廉评议，在我县已是第二次开展。早在几个月前，县纪委就在电视台、红网溆浦分站等媒体公布了评议对象名单和收集意见电话，在相关单位设立了收集意见箱，组织评议工作组深入评议对象所在单位，广泛征集对述廉评议对象的意见。
评议会上，受评对象从执行财经纪律、群众工作纪律、廉洁自律相关规定和党风廉政建设责任制等各个方面对本人的廉政情况进行了全面“披露”。提问环节，廉政评议员就前段收集整理的问题，向评议对象现场“拍砖”，要求当场答复。随后，采取现场投票的方式进行民主测评，当场公布结果，对评议不合格的单位负责人进行诫勉谈话。会后，受评议人还要向评议组提交书面整改方案，以备评议组对整改结果进行监督检查。
“在公开场合述廉测评，进行现场提问质询，往往弄得部分单位负责人‘下不来台’，但也正是这样，才能督促各单位负责人勇于正视问题、自我揭短，从而切实加以整改”，钟丽萍说，自去年以来，全县已有16家单位“一把手”接受了公开述廉测评，有效带动了单位内部党风政纪的好转，为从源头上防腐拒变、教育保护干部开辟了新途径。
在总结讲话中，钟丽萍指出，本次会议结束，并不意味着述廉评议工作的完成。各位参加述廉的同志要正视这次述廉评议的结果，本着“有则改之、无则加勉”的态度，按照要求，制定方案，认真整改。县纪委要认真总结今年的述廉工作，进一步完善工作措施，建立健全相关制度，使述廉评议工作制度化、规范化。特别要按照四中、五中全会要求，积极探索建立对权力运行有效监督的新途径、新办法。
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