本网讯（通讯员 唐飞）为切实搞好创先争优工作，突出机关效能年的建设，木溪乡党委多次组织召开党委会议，以制度建设为抓手，提出了优化干部管理制度，找好干部工作着力点，全面提高乡镇机关干部工作效率的新思路。制定了新的干部管理制度和绩效考核办法，在原干部管理制度的基础上进行优化，将干部考勤与群众满意度列入绩效考核，实行一月一总结的考核办法，狠抓干部作风，督促全体干部认真工作，切实提升为人民服务的中心工作理念。

一是转变干部作风，提升工作效率。

干部作风就代表着政府形象，“作风决定形象，作风决定成败”，全面加强全乡干部思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设，是切实提高做好群众工作的能力和水平的有力保障。木溪乡通过建立加强和改进机关作风建设的长效机制，提出了责任机制、监督机制、学习教育机制和奖惩机制。明确党委书记为机关作风建设的第一责任人，形成“书记抓全局，分管领导分片管理，层层抓落实”的局面。坚持党内与党外监督相结合，通过不断健全完善自我监督、组织监督、内部监督、群众监督，使干部时刻牢记为人民服务的宗旨，当好人民公仆，把自己融于群众当中。深入开展“创先争优”活动、积极参加干部培训，大力加强全乡干部队伍特别是领导班子的作风建设，以良好作风带动民风，不断树立政府干部的良好形象。

二是加强干部学习，提高干部素质。

学习才能进步，以学习为基础，以制度作保证，提高干部的知识层次，进一步提升干部的综合素质是当前乡镇干部更高的完成工作的重要前提。该乡以建设学习型政府为目标，以党委理论中心组学习为契机，以机关干部学习制度和领导干部带头学习机制为抓手，提出每半年召开一次党政领导民主生活会，一年召开一次全体干部(党员)民主生活会，重点解决一些突出问题和干部作风转变问题，对个别有问题的干部进行帮助教育。除此之外，每月组织全体干部集中学习一次。干部职工学习必须坚持自学为主，每月集中学习二天，党政班子成员每人每年撰写调查报告1篇以上，其他科级干部、各办公室主任每人每年撰写调查报告1篇以上，其余人员每人每年至少写2篇以上学习心得。

三是强化考勤制度，规范干部工作。

加强管理，严格考勤，严肃纪律，是工作得以顺利开展的重要前提，是建设高素质工作队伍的重要保障，更有利于机关效能建设年的开展。为改善干部工作氛围，加强干部管理，该乡根据实际情况制定了一系列具有针对行和可行性的考勤制度，其中主要包括值班制度，会议制度，请销假制度等，将全体干部分为中心工作组和驻村工作组进行考勤统计，对不同工作组提出了不同的工作要求，驻村工作组除驻村和本职工作外，还参与晚班值班，中心工作组除日常工作外，必须服从政府统一调度和统一安排。将考勤作为绩效考核的重要依据，由纪委对制度执行进行督察，每月进行一次统计。对违反管理制度的干部，严格按管理制度进行处理并给予处罚。

四是加强廉政建设，树立政府新风。

党风廉政建设长期以来一直是党的建设的重要内容，也是政府工作管理中一项带有根本性意义的工作。基层组织管理中，加强党员干部的自身廉政建设显得尤为重要，对新农村建设起到了关键的作用，只有以廉政的态度对待工作，才能切实维护人民利益，实现为人民服务的宗旨。该乡坚持党管干部原则，贯彻落实上级有关党风廉政建设责任制的有关规定，规范了管理权限和事务处理程序，实行“层层管理，人人监督”的原则，严格要求干部言行，制定责任追究制，严抓工作落实情况。加强财政制度的建设，并设立群众监督机制。把廉政建设作为党年度综合目标责任制考核的重要内容，把“工作效能”评议结果与年终考核紧密结合起来，加强考核结果运用。对工作实行奖惩措施，使各项工作目标得到不折不扣的落实。

[稿源：中国溆浦网]

[作者：唐飞]

[编辑：蓄轩]